Sok vállalatnál ugyanaz történik: kiválasztanak egy képzést, „lemennek” a tréningek, a kollégák részt vesznek rajta – mégsem változik érdemben a működés. Ilyenkor könnyű azt mondani: „a kollégák nem tanultak semmit”. Pedig a probléma ebben az esetben az, hogy a képzés nem a cég működésére lett szabva. Mutatjuk, miért gond ez, és mi az ellenszer rá!...
Szempontlista döntéshozóknak Egy képzés kiválasztása első ránézésre egyszerű döntésnek tűnhet. Az ajánlatok gyakran hasonlóan hangzanak: szakmai program, tapasztalt oktató, tanúsítvány a végén. A valós különbségek azonban sokszor csak később derülnek ki – amikor a képzés már lezajlott, és kiderül, hogy a résztvevők mennyit tudnak valóban használni a mindennapi munkában. A döntéshozók számára ezért fontos kérdés:...
2025 végén több felnőttképzést érintő jogszabályváltozást hirdettek ki, amelyek 2026-tól fokozatosan lépnek életbe. Bár a változások nem borítják fel egyik napról a másikra a piacot, érdemes időben tájékozódni, hogy mit jelentenek ezek a szabályok a cégek számára. A jó hír: nincs pánik, nincs azonnali kényszer. A fontosabb kérdés inkább az, hogy hogyan érdemes 2026-ra felkészülni,...
Sok cégvezető fejében a képzés még mindig a „szükséges rossz” kategóriába tartozik. Kell, mert előírják. Kell, mert audit jön. Kell, mert változik egy szabályozás. Ilyenkor a kérdés általában nem az, hogy mit nyerünk vele, hanem az, hogy mennyi időt és pénzt visz el. És ez nem véletlen. Rengeteg vállalatnál a képzés valóban nem hoz kézzelfogható...
Hiba: Kapcsolatfelvételi űrlap nem található.Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Nyilvántartási szám: B/2020/001055Engedélyszám: E/2020/000051Oldalak
Képzések