2025 végén több felnőttképzést érintő jogszabályváltozást hirdettek ki, amelyek 2026-tól fokozatosan lépnek életbe.
Bár a változások nem borítják fel egyik napról a másikra a piacot, érdemes időben tájékozódni, hogy mit jelentenek ezek a szabályok a cégek számára.
A jó hír: nincs pánik, nincs azonnali kényszer.
A fontosabb kérdés inkább az, hogy hogyan érdemes 2026-ra felkészülni, és mit jelent mindez a képzések tervezésekor.
Nem minden változik azonnal – és ez fontos
Az egyik legfontosabb tudnivaló, hogy a jogszabályi módosítások többsége a 2026. április 1. után induló képzésekre vonatkozik.
Ez különösen megnyugtató lehet azoknak a cégeknek, ahol már futnak vagy 2026 elejére terveznek képzéseket.
💡 Miért fontos ez a HR-nek és a cégvezetőknek?
Mert nem kell azonnal újratervezni a teljes képzési stratégiát.
Van idő:
- átgondolni a 2026-os képzési tervet,
- egyeztetni a képző partnerekkel,
- és felkészülten reagálni az új elvárásokra.
A változások tehát nem sürgetnek, hanem irányt mutatnak.
👉 Szeretnél tisztában lenni a jogszabályváltozásokkal, de nincs kedved végigböngészni a tájékoztatókat? Vedd fel velünk a kapcsolatot, és mi segítünk minden képzésekkel kapcsolatos kérdésedben!
Pontosabb adminisztráció: tisztább keretek a képzések körül
2026-tól pontosabban meghatározzák, mit jelent egy képzés megkezdése és befejezése a felnőttképzési nyilvántartásban (FAR).
Ez elsőre adminisztratív apróságnak tűnhet, de a gyakorlatban sok félreértést előz meg.
💡 Miért fontos ez a HR-nek?
- Kevesebb bizonytalanság a képzések státuszával kapcsolatban
- Átláthatóbb dokumentáció
- Kevesebb utólagos javítás és egyeztetés
A cél egyértelmű: kevesebb adminisztratív hiba, tisztább folyamatok.
A képzési programok szerepe felértékelődik
Az egyik legjelentősebb változás a képzési programokat érinti.
2026. április 1-től a felnőttképzési programoknak több kötelező elemet kell tartalmazniuk, például:
- a képzés pontos megnevezését (magyarul, angolul, németül),
- az értékelési rendszer leírását, amennyiben van számonkérés.
Ez azt jelenti, hogy a jövőben nem lesz elég egy „nagy vonalakban összerakott” képzés.
A struktúra, az átgondoltság és az átláthatóság még fontosabbá válik.
💡 Miért fontos ez cégvezetői szemmel?
Mert jobban láthatóvá válik:
- mit kap a cég a képzésért,
- milyen logika mentén épül fel a tanulási folyamat,
- és mennyire komolyan vehető egy adott képző programja.
Ez a változás a minőségi, cégre szabott képzéseknek kedvez.
Tudatosabb döntés a képzések felépítéséről
A jogszabályi környezet egyértelműen arra tereli a piacot, hogy nem mindegy, hogyan van felépítve egy képzés.
Más adminisztrációs terhet jelent egy:
- kontaktórás,
- e-learninges,
- vizsgával vagy vizsga nélküli képzés.
💡 Miért fontos ez a HR-nek?
Mert 2026-tól még inkább számítani fog:
- milyen típusú képzést választ a cég,
- milyen adminisztratív terhekkel jár,
- és mennyire illeszkedik a valós működéshez.
A képzés tervezése nemcsak szakmai, hanem stratégiai döntéssé válik.
Vizsgasikerességi mutatók: láthatóvá válik a minőség
2026 őszétől a felnőttképzési nyilvántartásban nyilvánossá válnak a vizsgasikerességi mutatók, akár több évre visszamenőleg is.
Ez komoly változás lesz a képzések kiválasztásban.
💡 Miért fontos ez a cégvezetőknek?
Mert a döntések egyre kevésbé ígéretek, és egyre inkább valós eredmények alapján születnek meg.
A képző intézmények számára ez minőségi szűrő, a cégek számára pedig biztonságosabb választás.
A belső képzés fogalmának pontosítása
A változás elsősorban azokat érinti, akik „B” belső képzéseket folytatnak, vagyis jellemzően azokat a vállalatokat, amelyek a saját dolgozóik belső továbbképzését szervezik.
2025.12.17-től a definíció technikailag pontosabb lett, de a gyakorlatban ugyanazt jelenti – a lényeg az, hogy a legfeljebb 6 órás nem hatósági képzések kikerültek az Fktv. hatálya alól, és ez a feltétel már nem a belső képzés definíciójában szerepel.
Pozitív következmény: innentől a legfeljebb 6 órás belső képzéseket is hivatalosan belső képzésnek lehet nevezni, míg korábban ezek nem számítottak „belső képzésnek” az Fktv. értelmében.
💡 Fontos figyelmeztetés: a „6 órás szabály” továbbra is csak a belső képzésekre vonatkozik, és azon belül is csak a nem hatósági képzésekre. Minden más képzést (akár 1–6 órásat is) meg lehet tartani, de például egy 2 órás hatósági belső képzést ugyanúgy jelenteni kell a FAR-ba.
Hogyan érinti mindez a Tequa Akadémia képzéseit?
A Tequa Akadémia képzései alapvetően nem változnak meg, és nem veszítenek érvényességükből.
A jogszabályváltozások elsősorban a háttérfolyamatokat és a dokumentációt érintik.
💡 Amit az ügyfeleinknek fontos tudni:
- a képzési programok frissítése és igazítása folyamatosan zajlik,
- a jogszabályi megfelelés nem az ügyfelek feladata,
- a képzések tartalma továbbra is gyakorlat-orientált, cégre szabott és alkalmazható marad.
A változó szabályozás nem korlát, hanem lehetőség arra, hogy a minőségi, átgondolt képzések még inkább előtérbe kerüljenek.
👉 Ha szeretnéd tudni, hogyan illeszthetők a Tequa képzései a 2026-os elvárásokhoz, vedd fel velünk a kapcsolatot, és segítünk eligazodni.
Neked ajánljuk
Miből látod cégvezetőként, hogy a képzés megtérült?
Miért nem ugyanaz a megfelelőség és a minőség?
Miért fontos a soft skill egy gyártó cégnél?
Mit néz valójában egy auditor? Így készítsd fel a cégedet
5 terület, ahol az AI már ma időt spórolhat a minőségirányításban
